Työntekijä irtisanoutuu – mitä työ­vel­voit­tees­ta vapauttaminen tarkoittaa?

Työntekijä irtisanoutui ja työnantaja päätti vapauttaa hänet työvelvoitteesta irtisanomisaikana. Työntekijän nimi on jo julkistettu hänen uuden työnantajansa toimesta ja annettu yhteystiedot yhteydenottoja varten. Voidaanko tämä kieltää ja keskeyttää palkanmaksu irtisanomisajalta?

Työvelvoitteesta vapauttaminen tarkoittaa, että työntekijä saa palkan irtisanomisajalta, vaikkei hän työtä teekään. Samoin työntekijä ansaitsee vuosilomaa irtisanomisajaltaan.

Työvelvoitteesta vapauttaminen ei tarkoita, etteikö työsopimuksen velvoitteet olisi muutoin edelleen voimassa. Työntekijän tulee olla työnantajan käytettävissä, eikä hän saa vastaanottaa uutta työtä, ennen kuin hänen työsuhteensa päättyy.  Työsuhteen päättymisen aikaistamisesta voidaan sopia työntekijän kanssa. Työntekijää koskee edelleen lojaliteettivelvollisuus, eikä hän saa ryhtyä harjoittamaan kilpailevaa toimintaa työsuhteen aikana. Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteensa aikana myöskään ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseen. Työnantaja, joka tietää tällaisesta esteestä, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

Työnantaja voi ilmoittaa tai sopia työntekijän kanssa, mitä työvelvoitteesta vapautuminen tarkoittaa. Työnantajan käytettävissä oleminen, palkanmaksun keskeyttämistilanteet, kilpailevan toiminnan kielto, lojaliteettivelvoitteen täyttäminen, työnantajan omaisuuden luovutus, uuden työpaikan julkistus ovat seikkoja, joista voidaan sopia osapuolten kesken tai joista työnantaja voi ilmoittaa työnjohto-oikeutensa perusteella.

Jos työntekijä syyllistyy työsuhteen päättämisestä tehdyn sopimuksen rikkomiseen, kilpailevaan tai epälojaaliin toimintaan irtisanomisaikana, voi työnantaja tilanteesta riippuen myös purkaa työsopimuksen tai keskeyttää palkan maksamisen.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.